請問你為什麼會來

「餐飲管理純粹是興趣，我從來就沒走過本行，看身材就知道了」

「我們那裡正在推動病歷電子化，像我這樣非醫管科系的病歷室人員，將來可能都會被裁；聽說某家醫院病歷室原來有二三十個工作人員，全面電子化後只需要兩三個人就夠了」

認同組織精神或理念
對於一個組織工作者究竟重不重要
從許禮安事件或可看出端倪
但現實裡因為自己實力夠強
隨時可以不滿組織風氣或主管風格而走人的
畢竟是少數
大多數的上班族
幾乎都是一邊罵老闆豬頭
一邊還是乖乖朝九晚五地

好像說如果討厭阿扁當道
但無法改變他是總統的事實
就要把自己流放到海外
從此不當中華民國國民了嗎

所以一開始若能選擇
與其將來理直氣不壯
我當然要看清楚團隊的方向
希望在一個樂於工作的氛圍裡成長
沒有聲音對你說
事情永遠作不完，不用留這麼晚
沒有人問另外一個人
等退休的感覺是怎樣
沒有人因你求好而倍感壓力
因為那是大家努力所追求

「我推崇領導人的價值觀，環境也願意接納從頭學起的人，不談學經歷，不在乎背景，所以我拾起這塊敲門磚」