學經歷的傲慢

原告：
「這份履歷表實在太過簡單，看不出你有什麼skill，只知道之前在學校圖書館，也不知道是哪個學校，知道你在護理學院圖書館打過工，那是輔英呢還是康寧？只有北市圖還聽過，實踐我猜應該是大直那個…。」

答辯：
如果畢業校系和機構的統稱還不夠讓你們識別此人的學經歷，我只能說，「每次的再出發，都當自己是個新人」。至少到目前為止，我仍不願向這種「學經歷的傲慢」低頭－即使我知道，秀出前些個任職單位的名稱，可以讓你們透過口碑立決用人。

什麼叫做「學經歷的傲慢」？「相關學系畢，一年以上經驗」是也。當你是正統科班出身，又在某知名機構待過，加上前單位主管對你讚譽有加，那麼恭喜你，其他跟你一起在同時間投履歷的人，即使能力比你強，都只是陪榜而已，寶座非你莫屬。這種清況在小得不能再小的圖書館界，尤其是公家的更為明顯。徵才承辦人用盡各種關係把你的前事今聲打探清楚，同學間風評好不好、為什麼離職、怎麼才半年就不作了，負面的新聞「將來搞不好也會」發生在本單位的，對不起，銘謝惠顧；卻不知人隨時都有洗心革面的權力、無法繼續留任的真正原因多不足為外人道。更諷刺的是，一開始便對應徵者沒有信心，戴著有色眼鏡看人，等到以為找到了良駒，不久人才卻擇良木他棲的時候，才懊悔當初看走了眼，不，聽走了耳。

一直奉「錄用之前，人人平等」為圭臬，曾誇下海口：「絕對不會介紹某某人某工作，也不會接受某某人介紹的某工作」。一來你真憑實力進公司不欠我人情，二來我表現不優影響不到你的名譽。但是當我知道畢業後每一份工作其實大都拜「關係」所賜，師生關係、同學關係，羞恥與懊悔即上心頭－我有什麼資格大言不慚信誓旦旦，我又有什麼權力曖昧地斷絕、至少是「不鼓勵」恩師口袋人選的求職路，而對方是自己認為各方面都很傑出的學弟妹。IH說，「我不管你從哪裡來，就算是空降部隊，只要你能把事情做好」，也許（也許不），對人，今後我會把標準放低，不一味執著於「公平」；但是對己，我想，還是會一本初衷吧，因為始終認為，很多空有一身才華的先學後輩，不得其門入行的癥結，只在於人氣不足，沒有人認識他，我怎麼可以當絆腳石，助長這種「用人惟認識、風評很重要」的歪風呢？誰無過去？要是Y的老闆當初輾轉耳聞其在學校的表現而不錄用他，Y同學今天恐怕無法發展得可圈可點，小有成就；而被人介紹進來的X工讀生，態度實在很差，公司卻礙於人情不能開除他。一句老話，「以前種種，譬如昨日死；以後種種，譬如今日生」，如果心胸不夠寬，連這關都看不開，非要追著應徵者的前塵團團轉，那麼「更生人保護協會」的多年努力都是白搭，沒有人願意把公司前途賭給受刑人。

宣判：
「你有沒有算過從開始找工作到現在，投履歷數跟得到面試機會的次數比例有多少？原因在哪裡？」
「大約5比1，可能一眼就瞧不上我的履歷，再來就是能力不足吧。」
「但是我還沒開始找之前就有工作機會了。」

「能力不是說特別強，傲個什麼勁兒呀，履歷表上的經歷還是要寫清楚，否則你永遠找不到工作！」
「哼哼！是嗎？大不了投入試場，考上就有飯吃，不看你以前在哪裡；考不上呢，就真的轉行吧，當想把它當志業可沒人鳥你的時候，識相點當作興趣就好了吧！」